Vamos falar um pouco sobre liderança. Nas 5 copas que o Brasil ganhou os destaques ficaram por conta dos craques e dos artilheiros. Hoje quando a TV repete lances da copa de 1958 o principal destaque é Pelé, em 1962 Garrinha, em 1970 o trio Pelé, Tostão e Jairzinho, em 1994 Romário e em 2002 Ronaldo, mas nenhum destes fantásticos jogadores entrou para a história por ter uma forte liderança dentro do campo. Os verdadeiros líderes como Zito em 1958 e 1962, e Dunga em 1994 ficaram em segundo plano, seu trabalho, importantíssimo era o de correr, lutar, incentivar, e motivar, mas esses líderes deixaram 5 lições vitais para quem lidera uma equipe de funcionários em uma empresa
A Primeira Lição: O líder não é, necessariamente, melhor do que seus liderados, tecnicamente falando, ele deve liderar, sobretudo pelo bom exemplo.
A Segunda Lição: Independente de suas visões estratégicas o líder é responsável pelo cumprimento de um plano que foi previamente traçado por seus superiores hierárquicos.
A Terceira Lição: O líder precisa conhecer bem cada um de seus liderados para saber a que tipo de estímulo eles reagem melhor, tratar a todos do mesmo jeito é ignorar que cada pessoa é diferente da outra.
A Quarta Lição: O líder precisa ser o primeiro a cumprimentar o liderado por um trabalho bem feito, o pior pecado do líder é a omissão.
A quinta Lição: O líder que ofende administra pelo medo, e acaba criando desafetos e descontentes, já o líder que incentiva administra pela união e constrói uma equipa vencedora.
A seleção tem muitos craques, assim como as empresas tem muitos talentos, mas o talento como já se viu muitas vezes pode ser anulado por um grupo de qualidade inferior, porém mais coeso e mais motivado, aí é que entra o líder, alguém que mesmo podendo mandar é capaz de se sacrificar para que as estrelas possam brilhar.
