Você é Empreendedor?

Na última sexta-feira, nós acadêmicos de administração, tivemos uma palestra do Sebrae sobre empreendedorismo, em minha opinião uma das melhores palestras que participei, considerando que, o palestrante tinha um completo domínio do assunto e, aliado a isso, uma boa forma de transmiti-lo, que na minha opinião é tão fundamental quanto conhecer o assunto.O que pude absorver da palestra é que o empreendedor é basicamente um ser criativo movido pelo desafio, capaz de perceber novas possibilidades de negócio e possuidor das habilidades para aproveitá-las. O sucesso vem através da busca constante de oportunidades, da coragem de assumir riscos bem calculados e habilidade na liderança.

Portanto, uma das preocupações constantes dos empreendedores de sucesso é a eficiência. Quem tem espírito empreendedor está sempre querendo fazer as coisas melhores dentro do prazo e de maneira mais rápida e barata.

Construir e administrar uma empresa não é missão simples. Assim, persistência e comprometimento também são pré-requisitos. Por isso, um bom candidato a montar um negócio deve ser capaz de fazer sacrifícios pessoais e trabalhar mais que qualquer empregado dele.

Os empreendedores de sucesso também possuem boa capacidade de planejamento e acompanhamento. Portanto, estão sempre ávidos por informações sobre clientes, fornecedores e concorrentes.

Com mais dados, os projetos e metas são melhor definidos e têm mais chance de ter sucesso. Mas, de nada adianta ter um plano bem feito sem uma atenção sistemática do andamento do projeto e flexibilidade para adaptá-lo a novas realidades e circunstâncias.

Finalmente, como um empreendedor não trabalha sozinho, capacidade, liderança e comunicação são fundamentais. Como líder da equipe, é preciso ter e demonstrar auto-confiança, tolerância e bom humor nos momentos de incerteza para persuadir os funcionários a seguirem o planejamento felizes.

A abertura para um diálogo franco com todos estabelece laços de confiança, além de ser uma fonte importante de idéias e sugestões para tornar a empresa mais eficiente.

Estas habilidades pessoais são importantes também para lidar com fornecedores e clientes. Afinal, o empreendedor normalmente é a face pública da empresa. Para identificar os pontos fracos e fortes de sua personalidade faça este teste da elaborado pelo Sebrae e outros similares:

http://sitededicas.uol.com.br/teste_empresario.htm

http://www.carlosmartins.com.br/testempreendedor.htm

A carreira profissional é como uma escada irregular

Por que um funcionário exemplar que sempre foi fiel à empresa e que sempre conseguiu bons resultados muitas vezes é passado para trás na hora de uma promoção? Porque a empresa resolve contratar alguém de fora, ou pior ainda, uma pessoa de dentre menos competente, isso é justo? A resposta talvez não agrade a quem já viveu ou está vivendo uma situação desse tipo, a decisão da empresa não é só baseada no que o funcionário fez no passado, é baseada principalmente no que ele pode fazer no futuro, o bom desempenho do funcionário através dos anos é compensado com salários e gratificações, pode-se dizer que um bom passado é o que garantiu o emprego até agora, mas a carreira profissional é como escada irregular, há degraus que são mais curtos, outros mais longos, os primeiros degraus são baixos, fáceis de subir, os últimos bem mais altos e mais difíceis.

Para ser promovido o funcionário precisa demonstrar na prática que já esta com um pé no degrau seguinte, a empresa precisa ver no funcionário certas características que sua função atual não exige, mas que o próximo degrau irá exigir, por exemplo, liderança, planejamento, visão de longo prazo. Se a empresa não enxerga claramente essas pré-condições ela prefere manter o funcionário onde ele está, porque promovê-lo seria arriscado tanto para a empresa tanto para o próprio funcionário, essa é a regra, um funcionário é respeitado pelo que foi e é promovido pelo que poderá ser. Isso evidentemente é mais uma aposta do que uma certeza, uma parcela do que são promovidos irá decepcionar. Esses casos são a minoria porque as empresas sempre acertam muito mais do que erram, porém quando elas erram, fica aquela expressão de que o santo da casa foi injustiçado, isso entretanto, não quer dizer que o santo da casa era o candidato perfeito, quer dizer apenas que o promovido é que não era.